Tareas principales:

• Levantar el Modelo de Gestión de Terceros de la empresa para poder tener en un mediano plazo (dos a tres años) un cumplimiento laboral tendiente a 100%, junto con un riesgo laboral, económico y operacional tendiente a 0%.
• Identificar exhaustivamente las empresas contratistas, subcontratistas y trabajadores externalizados a través de la mantención de una base de datos completa de estas.
• Administrar la plataforma de gestión documental, asegurando coherencia y pertinencia de la información.
• Recopilar y consolidar información de horas trabajadas y cantidad de personas a nivel nacional.
• Capacitar a los administradores de contrato de forma continua en cumplimiento y riesgos
laborales.
• Consultar por los términos de contrato próximos a vencer o vencidos.
• Asegurar el proceso transversal en la compañía del Modelo de Gestión de Terceros.
• Dimensionar la magnitud del riesgo asumido en los aspectos laborales y operacional con cada empresa calculando un factor de riesgo.
• Hacer seguimiento a la Gestión Documental de Contratos Comerciales que la plataforma realiza.
• Hacer seguimiento al proceso de retención efectivo que deberá gestionarse a través del
administrador de contrato cuando exista incumplimiento laboral por parte de los contratistas.
• Atender consultas de los administradores de contrato respecto al uso de la plataforma, no conformidades pendientes y aprobación de documentos.

Se trabaja:
De lunes a viernes, de 8:30 a 18:00 hrs.

Se necesita:

• Persona con formación técnico profesional en carrera de Ingeniería en ejecución en RRHH (titulada/o).
• Más de un año de experiencia en el ámbito de recursos humanos para dotaciones sobre 1.000 personas.
• Office intermedio – avanzado.
• Manejo de SAP.

Se ofrece:
Pertenecer a gran empresa nacional, desarrollo de carrera, casino, estabilidad, beneficios adicionales a la renta y excelente ambiente laboral.

Interesados enviar currículo a contacto@grupogestionmas.cl